Les huit organisations syndicales représentatives de la fonction publique ont lancé une alerte commune au gouvernement.
Et pour cause :
👉 avec la nouvelle hausse du SMIC, des centaines de milliers d’agents publics vont encore se retrouver payés au minimum légal.
Une situation inacceptable.
Travailler plus longtemps… pour gagner presque pareil
Aujourd’hui, dans la fonction publique :
- des agents avec plusieurs années d’ancienneté gagnent à peine plus que le SMIC,
- des débuts de carrière sont totalement écrasés,
- les qualifications et l’expérience ne sont plus reconnues.
Demain, avec la hausse du SMIC :
- les premiers échelons des catégories C seront sous le minimum légal,
- plusieurs échelons de catégorie B seront également rattrapés,
- même des débuts de carrière en catégorie A seront concernés.
👉 Résultat : l’État verse des “indemnités différentielles” pour atteindre le SMIC.
Autrement dit :
la grille indiciaire ne joue plus son rôle!
Une carrière qui ne ressemble plus à une carrière
Quel sens a encore l’ancienneté quand un agent avec 15 ou 20 ans de service gagne à peine plus qu’un débutant ?
Quel message est envoyé :
- aux agents expérimentés ?
- aux jeunes qui veulent entrer dans la fonction publique ?
- aux métiers déjà en tension ?
👉 La reconnaissance professionnelle disparaît.
Et pendant ce temps :
- le point d’indice reste insuffisant,
- la GIPA est supprimée,
- le jour de carence est maintenu,
- les arrêts maladie sont moins bien indemnisés.
Les agents publics ne sont pas une variable d’ajustement
Inflation, énergie, logement, alimentation :
les agents territoriaux subissent comme tout le monde l’explosion du coût de la vie.
Mais eux doivent en plus faire face :
- au gel des salaires,
- à des effectifs insuffisants,
- à une perte constante de pouvoir d’achat.
👉 Et malgré cela, ils continuent d’assurer le service public.
Ce que réclame la CFDT
✔️ une augmentation immédiate du point d’indice
✔️ une vraie refonte des grilles salariales
✔️ le retour de la GIPA
✔️ le maintien du salaire à 100 % en arrêt maladie
✔️ la suppression du jour de carence
✔️ une véritable reconnaissance des qualifications et de l’expérience
Un dialogue social au point mort
Le gouvernement parle de concertation…
Mais les réunions sur les rémunérations tournent au vide :
- aucune proposition concrète,
- aucun calendrier clair,
- aucune réponse aux revendications des agents.
👉 Le mépris social ne peut pas tenir lieu de politique salariale.
Ce que nous défendons à la CFDT INTERCO
Nous refusons :
❌ l’écrasement des carrières
❌ la smicardisation de la fonction publique
❌ la précarisation des agents territoriaux
Nous défendons :
✔️ des salaires dignes
✔️ des carrières attractives
✔️ la reconnaissance des compétences
✔️ un service public respecté parce que ses agents le sont aussi
Message CFDT INTERCO
Quand l’expérience ne paie plus,
c’est tout le service public qu’on affaiblit.
Les agents territoriaux méritent mieux que des rustines salariales.
Ils méritent une vraie reconnaissance.
Annie FRANCOIS pour le syndicat CFDT INTERCO Section Besançon Ville-CCAS-GBM
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