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ÊTRE ADHÉRENT·E À LA CFDT, c’est bien sûr bénéficier de tout le réseau et de l’expertise des militants CFDT pour me conseiller et m’accompagner, m’aider et me guider dans mon parcours professionnel (conditions de travail, formation, mutation, rémunération, conflit, etc.).

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25 juillet 2024

Conditions de travail : comment s’adapter face aux fortes chaleurs.

L'article de la Gazette des communes du 11 juillet 2024 traite des mesures prises par plusieurs collectivités françaises pour protéger leurs agents face aux périodes de canicule, qui se multiplient en raison du réchauffement climatique. Les agents les plus exposés sont ceux qui travaillent en plein air ou dans des locaux mal isolés.

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24 juillet 2024

Pour le juge, un supérieur hiérarchique a une obligation de dignité envers ses agents.

Dans un arrêt du 23 mai 2024, la Cour administrative d'appel de Toulouse a confirmé la sanction d'exclusion de fonctions d'un an, dont six mois avec sursis, à l'encontre d'un animateur territorial, responsable du service jeunesse d'une commune. Cette sanction a été prononcée en raison de plusieurs manquements de l'intéressé à ses obligations de service, de probité et de dignité.

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Revalorisation de 10 % du point d’indice : piège ou opportunité ?

L'article de presse de la Gazette des Communes du 3 juillet, nous explique le programme du Nouveau Front Populaire (NFP) concernant l'augmentation de 10 % la valeur du point d'indice des fonctionnaires dans les quinze jours suivant son arrivée au pouvoir, une mesure qui serait intégralement compensée pour les collectivités. Cette proposition, qui figurait déjà au programme de la Nupes aux dernières législatives, est critiquée par le camp présidentiel pour son caractère inéquitable, elle avantagerait les hautes rémunérations.

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23 juillet 2024

Face aux addictions, comment accompagner les agents?

Les conduites addictives, telles que la consommation excessive d'alcool ou d'autres substances psychoactives, peuvent avoir des effets néfastes sur le lieu de travail, entraînant des tensions, une baisse de productivité et même des accidents. Il est donc crucial pour les employeurs d'être attentifs aux signes d'alerte et de mettre en place des mesures préventives pour accompagner les agents concernés.

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Avez-vous souscrit à la garantie maintien de salaire?

LA GARANTIE MAINTIEN DE SALAIRE, C’EST QUOI ?
Après 3 mois d’arrêt de travail suite à une maladie ou un accident, la collectivité ne verse plus que 50 % du salaire à l’agent.
Afin d’éviter cette perte de revenu pouvant conduire à des situations difficiles, tous les agents peuvent souscrire un contrat de prévoyance qui garantit le maintien du salaire à hauteur de 95 %.

QUI PEUT SOUSCRIRE ?
Tous les agents peuvent souscrire (titulaires, fonctionnaires stagiaires ou contractuels), quelle que soit leur ancienneté dans la collectivité.

COMMENT SOUSCRIRE ?
Retournez votre demande d’adhésion par courrier interne au Pôle RH / DSTSS

CONTRAT COLLECTIF TERRITORIA MUTUELLE : LES AVANTAGES
Un contrat collectif présente plusieurs avantages :
• Sécurité d’un contrat de groupe et des garanties proposées
• Taux de cotisation avantageux pour les agents
• Participation employeur de 3 à 7 € par mois (voir le tableau ci-dessous).

Pour plus d’informations :
protection.sociale.complementaire@grandbesancon.fr

Participation employeur:

Salaire: un fonctionnaire sur dix gagne moins de 1500 euros net par mois!

Sur l’année 2024, les salaires des fonctionnaires ont augmenté de 2,7 %, loin des 4,8 % d’inflation constatés (Chiffres DGAFP)

Calendrier prévisionnel du paiement des payes pour 2024.

Service social du Personnel

Le service social du personnel est un lieu d'écoute neutre et confidentiel. Les assistantes sociales sont à votre écoute pour vous venir en aide dans la recherche de solutions adaptées à votre situation. Elles interviennent sur plusieurs thématiques : budget, questions administratives, travail, santé, équilibre entre vie privée et professionnelle, etc.

Comment prendre un rendez-vous ?

Vous pouvez prendre rendez-vous pour un entretien via l'adresse servicesocialdupersonnel@grandbesancon.fr

SECTORISATION DU SERVICE SOCIAL DU PERSONNEL

A compter du mois de septembre 2024, les agents des trois collectivités seront reçus par les assistantes sociales en fonction de leur service :
Elise HOUDELOT (03.81.87.84.75)
•Pôle RH
•Pôle transition écologique, aménagement du territoire et espace public
(hormis la direction voirie propreté)

Nadège SANCEY-RICHARD (03.81.61.51.65)
• Pôle Action Sociale et Citoyenneté
• Pôle Culture
• Direction Générale
• Direction Sports

Catherine PEVERELLI (03.81.61.50.56)
• Pôle développement
• Cabinet du maire
• Pôle gestion
• Direction Voirie Propreté
• Pôle services à la population (hormis la direction des sports)

Pour le Département Education :
il n’y a pas de sectorisation, les agents seront accompagnés par les trois professionnelles.