Depuis 2015, l’entretien professionnel a remplacé la notation chiffrée dans la fonction publique territoriale. Dix ans plus tard, force est de constater que cet outil de management peine encore à trouver toute sa place dans les pratiques et les cultures professionnelles.

Dans la fonction publique, le principe est clair : l’agent public doit obéir à son supérieur hiérarchique.Fonctionnaires comme contractuels sont concernés.

Les juges de la Cour administrative d’appel de Bordeaux ont confirmé la révocation d’un adjoint technique territorial stagiaire, agent d’entretien employé par une commune, à la suite de sa condamnation pénale pour des faits de violences sur son ex-conjointe, elle-même fonctionnaire territoriale.

Une aide-soignante exerçant au sein d’un EHPAD a sollicité la reconnaissance de sa dépression comme maladie professionnelle imputable au service. Cette demande avait initialement été refusée par la direction de l’établissement.

Les agents de surveillance de la voie publique (ASVP) exercent leurs missions au contact direct du public, dans un contexte parfois tendu. La question de leur sécurité est donc légitime et centrale.Le ministère de l’Aménagement du territoire et de la Décentralisation a récemment précisé le cadre juridique applicable aux ASVP. Voici ce qu’il faut en retenir.

La CFDT Interco Besançon Ville – CCAS – GBM souhaite attirer l’attention des agents sur une décision récente de justice qui rappelle avec force les obligations professionnelles liées à la sécurité, en particulier lorsqu’un agent conduit un véhicule ou un engin de service.

La CFDT Interco Besançon Ville – CCAS – GBM fait régulièrement le constat que de nombreux agents manquent d’informations précises sur leurs droits… et leurs obligations.Voici un point clair sur trois sujets sensibles qui reviennent souvent dans nos échanges avec les agents.

Deux décisions de justice récentes viennent remettre les pendules à l’heure sur un sujet qui concerne tous les agents territoriaux :les congés annuels.Oui, les congés sont un droit.Mais non, ils ne peuvent ni être imposés par l’administration, ni pris sans accord hiérarchique.

La décision du tribunal administratif de Nîmes du 6 novembre 2025 envoie un message clair à l’ensemble des agents publics : le racisme, la xénophobie et le sexisme n’ont pas leur place dans le service public, ni dans les bureaux, ni sur les réseaux sociaux.

Certaines collectivités cherchent, à juste titre, à reconnaître l’engagement de leurs agents les plus anciens. Mais en matière de temps de travail, le droit fixe des limites strictes.

La CFDT Interco souhaite informer les agents d’une décision de justice récente qui rappelle un principe essentiel de la fonction publique territoriale : un comportement inapproprié ne conduit pas automatiquement à une sanction lourde, et notamment pas à une suspension de fonctions.

Depuis le 1er janvier, la Région Auvergne‑Rhône‑Alpes a décidé de sanctionner financièrement les agents en arrêt maladie en appliquant 6 jours supplémentaires dits « de carence », en plus du jour prévu par la loi.