ÊTRE ADHÉRENT·E À LA CFDT, c’est bien sûr bénéficier de tout le réseau et de l’expertise des militants CFDT pour me conseiller et m’accompagner, m’aider et me guider dans mon parcours professionnel (conditions de travail, formation, mutation, rémunération, conflit, etc.).
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Pour la CFDT, la prévention du cancer du sein ne doit pas se limiter à une campagne d’affichage au mois d’octobre. La santé des agentes et des agents doit être une préoccupation concrète tout au long de l’année, y compris sur le lieu de travail.
Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2027 prévoit une nouvelle répartition du financement des majorations de pension pour enfants.
En ce 17 octobre 2026, les violences contre les bâtiments publics et les commerces ne sont jamais sans conséquences.
Vacataire ou agent contractuel : le statut change les droits !
Un supérieur hiérarchique peut-il insister pour connaître la vie privée d’un agent ?
Dans un jugement du 24 juillet 2026, le tribunal administratif de Rouen a confirmé l’exclusion temporaire de fonctions pendant deux ans d’une ATSEM, malgré sa contestation de la sanction.
Dans un jugement du 20 juillet 2026, le tribunal administratif de Montpellier a annulé l’avertissement infligé à un adjoint technique territorial pour avoir pris une pause-cigarette avec une collègue.
Le 13 octobre 2026, l’Assemblée nationale a adopté à l’unanimité la proposition de loi visant à apporter une réponse intégrale aux violences sexistes et sexuelles contre les femmes et les enfants. Le texte doit désormais poursuivre son parcours parlementaire au Sénat : il ne s’agit donc pas encore d’une loi définitivement entrée en vigueur.
Face au regain d’inflation, le gouvernement a proposé le 2 octobre 2026 de relever, au 1er janvier 2027, le minimum de traitement de la fonction publique de l’indice majoré 366 à 372.
Dans un arrêt du 10 juillet 2026, la Cour administrative d’appel de Paris a confirmé l’illégalité de plusieurs dispositions d’une délibération concernant le RIFSEEP et notamment le complément indemnitaire annuel (CIA). Légifrance
Un directeur général des services (DGS), ingénieur territorial en chef, contestait la décision du président de son intercommunalité de mettre fin à son détachement pour perte de confiance.
À l'occasion de la mobilisation du 29 septembre 2026, la ville de Saint-Denis avait annoncé vouloir maintenir la rémunération de ses agents qui participeraient à la grève.
👉 Pour les fonctionnaires titulaires en arrêt maladie :
En congé de maladie ordinaire (CMO) :
Traitement réduit à 90 % du traitement brut dès le 1er jour (sauf jour de carence, qui reste applicable).
Le régime indemnitaire (primes et indemnités) est également réduit à 90 %, conformément au décret n°2010-997 du 26 août 2010.
✅ Ce qui ne change pas :
Pas d’impact sur :
Les CLM (congés de longue maladie),
Les CLD (congés de longue durée),
Les Accidents de travail,
Les Maladies professionnelles,
📄 Pour les contractuels en arrêt maladie :
Ils sont déjà soumis au régime général de la Sécurité sociale :
IJSS (indemnités journalières) versées par la CPAM.
Jour de carence applicable.
La collectivité peut compléter le salaire via un contrat de prévoyance collectif.
Pas d’évolution directe pour eux dans la réforme, mais un écart réduit avec les fonctionnaires.
💰 Impact pour les agents territoriaux (exemples concrets):
| Profil | Type d'arrêt | Manque à gagner brut |
|---|---|---|
| Adjoint administratif échelon 1 | 7 jours | 96.09€ |
| Adjoint technique territorial de 2e classe échelon 8 | 7 jours | 112,90€ |
| Technicien principal de 2e classe échelon 5 | 7 jours | 120.25€ |
| Rédacteur principal 2e classe échelon 4 | 7 jours | 116,57€ |
| Situation | Fonctionnaire | Contractuel |
|---|---|---|
| CMO | 90 % traitement + 90 % primes (à partir du 1er mars 2025) | IJSS (CPAM) + éventuel complément |
| CLM / CLD | Oui (100 % ou 50 %, inchangé) | Non garanti |
| Mi-temps thérapeutique | Oui (traitement complet) | Sous conditions |
| Accident/Mi-temps thérapeutique | Oui (100 % traitement/primes) | IJSS + rente CPAM |
La NBI, nouvelle bonification indiciaire sert à favoriser les emplois comportant une responsabilité ou une technicité particulière, et se traduit par l'attribution de points d'indices majorés.
Elle a été instituée, suite au protocole d'accord conclu le 9 février 1990 sur la rénovation de la grille des classifications et des rémunérations des trois fonctions publiques, par la loi n° 91-73 du 18 janvier 1991 modifiée.
La valeur du point d'indice brut est de 4,923 €.
