ÊTRE ADHÉRENT·E À LA CFDT, c’est bien sûr bénéficier de tout le réseau et de l’expertise des militants CFDT pour me conseiller et m’accompagner, m’aider et me guider dans mon parcours professionnel (conditions de travail, formation, mutation, rémunération, conflit, etc.).
Découvrez nos informations thème par thème !
Expérimentée depuis le 1er janvier 2020, la rupture conventionnelle dans la fonction publique devait initialement prendre fin le 31 décembre 2025.👉 La loi de finances pour 2026 a finalement décidé de pérenniser le dispositif dans les trois versants de la fonction publique.
Le 26 août, un nouveau groupe de travail consacré au futur Plan santé au travail dans la fonction publique 2026-2030 s'est réuni. L'objectif est ambitieux : améliorer la prévention, les conditions de travail et la protection de la santé des agentes et des agents publics. Mais, à l'issue de cette réunion, un constat s'impose : malgré les nombreuses contributions transmises par les organisations syndicales pendant l'été, le document présenté par l'administration n'a pratiquement pas évolué.
Au travail, il est normal de s'entraider entre collègues. Un coup de main, un conseil, un accompagnement dans une démarche…
Un vol annulé, un train supprimé, une grève, une panne de voiture, un accident ou encore des intempéries…
Peut-on considérer qu’un comportement est inacceptable ou contraire à la courtoisie professionnelle sans pour autant obtenir automatiquement une indemnisation ?
Tous concernés !
Les réseaux sociaux font désormais partie du quotidien de nombreux agents publics. Mais peut-on « liker » une publication sans risque ? Ce simple geste peut-il être considéré comme un manquement au devoir de réserve ?
Le Gouvernement a publié le décret n° 2026-705 du 29 juillet 2026, qui réforme les congés pour raisons de santé des agents publics.
Prouver un harcèlement moral est souvent difficile. Les faits se déroulent fréquemment à huis clos, sans témoin, laissant les victimes seules face à leur parole.
Avec des épisodes de canicule de plus en plus fréquents, de nombreux agents s'interrogent : peut-on refuser de travailler lorsqu'il fait très chaud ?
Le management ne se résume pas à répartir des tâches ou à fixer des objectifs. Un responsable a également une obligation de protéger la santé, la dignité et les conditions de travail de ses équipes.
L’égalité entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique reste un enjeu majeur.
👉 Pour les fonctionnaires titulaires en arrêt maladie :
En congé de maladie ordinaire (CMO) :
Traitement réduit à 90 % du traitement brut dès le 1er jour (sauf jour de carence, qui reste applicable).
Le régime indemnitaire (primes et indemnités) est également réduit à 90 %, conformément au décret n°2010-997 du 26 août 2010.
✅ Ce qui ne change pas :
Pas d’impact sur :
Les CLM (congés de longue maladie),
Les CLD (congés de longue durée),
Les Accidents de travail,
Les Maladies professionnelles,
📄 Pour les contractuels en arrêt maladie :
Ils sont déjà soumis au régime général de la Sécurité sociale :
IJSS (indemnités journalières) versées par la CPAM.
Jour de carence applicable.
La collectivité peut compléter le salaire via un contrat de prévoyance collectif.
Pas d’évolution directe pour eux dans la réforme, mais un écart réduit avec les fonctionnaires.
💰 Impact pour les agents territoriaux (exemples concrets):
| Profil | Type d'arrêt | Manque à gagner brut |
|---|---|---|
| Adjoint administratif échelon 1 | 7 jours | 96.09€ |
| Adjoint technique territorial de 2e classe échelon 8 | 7 jours | 112,90€ |
| Technicien principal de 2e classe échelon 5 | 7 jours | 120.25€ |
| Rédacteur principal 2e classe échelon 4 | 7 jours | 116,57€ |
| Situation | Fonctionnaire | Contractuel |
|---|---|---|
| CMO | 90 % traitement + 90 % primes (à partir du 1er mars 2025) | IJSS (CPAM) + éventuel complément |
| CLM / CLD | Oui (100 % ou 50 %, inchangé) | Non garanti |
| Mi-temps thérapeutique | Oui (traitement complet) | Sous conditions |
| Accident/Mi-temps thérapeutique | Oui (100 % traitement/primes) | IJSS + rente CPAM |
La NBI, nouvelle bonification indiciaire sert à favoriser les emplois comportant une responsabilité ou une technicité particulière, et se traduit par l'attribution de points d'indices majorés.
Elle a été instituée, suite au protocole d'accord conclu le 9 février 1990 sur la rénovation de la grille des classifications et des rémunérations des trois fonctions publiques, par la loi n° 91-73 du 18 janvier 1991 modifiée.
La valeur du point d'indice brut est de 4,923 €.
