ADHÉRER À LA CFDT, C'EST BÉNÉFICIER DE NOS SERVICES !

ÊTRE ADHÉRENT·E À LA CFDT, c’est bien sûr bénéficier de tout le réseau et de l’expertise des militants CFDT pour me conseiller et m’accompagner, m’aider et me guider dans mon parcours professionnel (conditions de travail, formation, mutation, rémunération, conflit, etc.).

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5 février 2025

Hygiène et sécurité au travail : des obligations renforcées pour les employeurs publics territoriaux.

Depuis plusieurs années, la CFDT INTERCO Section Besançon Ville-CCAS-GBM se mobilise pour l’amélioration des conditions de travail des agents territoriaux. La circulaire du 11 juin 2024 rappelle et précise les obligations des employeurs publics en matière d’évaluation des risques professionnels et de prévention. Nous revenons ici sur les points essentiels de ce texte et ses implications pour les agents de la Ville de Besançon, du CCAS et de Grand Besançon Métropole (GBM).

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31 janvier 2025
28 janvier 2025

Un agent exclu temporairement de ses fonctions peut-il exercer un autre emploi au titre du cumul d’activités?

L'exclusion temporaire de fonctions est une mesure disciplinaire qui peut susciter de nombreuses interrogations, notamment en ce qui concerne la possibilité pour l'agent public de cumuler une autre activité durant cette période. La réponse est claire : une exclusion temporaire ne fait pas obstacle à l'exercice d'un autre emploi, sous réserve du respect des obligations déontologiques qui incombent à l'agent.

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22 janvier 2025
17 janvier 2025

Fidéliser les agents de la Fonction Publique Territoriale : un enjeu majeur.

La fidélisation des agents dans la Fonction Publique Territoriale (FPT) constitue un défi crucial dans un contexte marqué par la concurrence du secteur privé et des difficultés de recrutement. Les collectivités, confrontées à des contraintes budgétaires et organisationnelles, multiplient les initiatives pour améliorer l’attractivité et renforcer l’engagement de leurs équipes.

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15 janvier 2025

Reprise du Dialogue Social avec le Nouveau Ministre de la Fonction Publique.

La semaine du 6 au 10 janvier 2025 a marqué un tournant dans le dialogue social au sein de la fonction publique. Laurent Marcangeli, le nouveau ministre de l’Action publique, de la fonction publique et de la simplification, a reçu en bilatérale les huit organisations syndicales représentatives. Cette initiative suscite l’espoir d’un renouveau dans les relations entre le gouvernement et les syndicats, après une période marquée par des tensions sous l’égide de Guillaume Kasbarian.

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Avez-vous souscrit à la garantie maintien de salaire?

LA GARANTIE MAINTIEN DE SALAIRE, C’EST QUOI ?
Après 3 mois d’arrêt de travail suite à une maladie ou un accident, la collectivité ne verse plus que 50 % du salaire à l’agent.
Afin d’éviter cette perte de revenu pouvant conduire à des situations difficiles, tous les agents peuvent souscrire un contrat de prévoyance qui garantit le maintien du salaire à hauteur de 95 %.

QUI PEUT SOUSCRIRE ?
Tous les agents peuvent souscrire (titulaires, fonctionnaires stagiaires ou contractuels), quelle que soit leur ancienneté dans la collectivité.

COMMENT SOUSCRIRE ?
Retournez votre demande d’adhésion par courrier interne au Pôle RH / DSTSS

CONTRAT COLLECTIF TERRITORIA MUTUELLE : LES AVANTAGES
Un contrat collectif présente plusieurs avantages :
• Sécurité d’un contrat de groupe et des garanties proposées
• Taux de cotisation avantageux pour les agents
• Participation employeur de 3 à 7 € par mois (voir le tableau ci-dessous).

Pour plus d’informations :
protection.sociale.complementaire@grandbesancon.fr

Participation employeur:

NBI fonction publique territoriale

La NBI, nouvelle bonification indiciaire sert à favoriser les emplois comportant une responsabilité ou une technicité particulière, et se traduit par l'attribution de points d'indices majorés.

Elle a été instituée, suite au protocole d'accord conclu le 9 février 1990 sur la rénovation de la grille des classifications et des rémunérations des trois fonctions publiques, par la loi n° 91-73 du 18 janvier 1991 modifiée.

La valeur du point d'indice brut est de 4,923 €.

La valeur du point d'indice net est de 3,907€.

DESIGNATION DES FONCTIONS ELIGIBLES

Calendrier prévisionnel du paiement des payes pour 2025.

Service social du Personnel

Le service social du personnel est un lieu d'écoute neutre et confidentiel. Les assistantes sociales sont à votre écoute pour vous venir en aide dans la recherche de solutions adaptées à votre situation. Elles interviennent sur plusieurs thématiques : budget, questions administratives, travail, santé, équilibre entre vie privée et professionnelle, etc.

Comment prendre un rendez-vous ?

Vous pouvez prendre rendez-vous pour un entretien via l'adresse servicesocialdupersonnel@grandbesancon.fr

SECTORISATION DU SERVICE SOCIAL DU PERSONNEL

A compter du mois de septembre 2024, les agents des trois collectivités seront reçus par les assistantes sociales en fonction de leur service :
Elise HOUDELOT (03.81.87.84.75)
•Pôle RH
•Pôle transition écologique, aménagement du territoire et espace public
(hormis la direction voirie propreté)

Nadège SANCEY-RICHARD (03.81.61.51.65)
• Pôle Action Sociale et Citoyenneté
• Pôle Culture
• Direction Générale
• Direction Sports

Catherine PEVERELLI (03.81.61.50.56)
• Pôle développement
• Cabinet du maire
• Pôle gestion
• Direction Voirie Propreté
• Pôle services à la population (hormis la direction des sports)

Pour le Département Education :
il n’y a pas de sectorisation, les agents seront accompagnés par les trois professionnelles.