Une étude récente menée par le courtier Diot-Siaci et le cabinet Caracal Stratégies auprès de 2 000 petites collectivités territoriales dresse un constat sans appel : si le taux d’absentéisme reste stable, la durée des arrêts maladie et accidents de service s’allonge nettement. Un signal d’alerte que la CFDT Interco prend très au sérieux.

La démission d’un agent territorial n’est pas un acte banal. Elle marque une rupture définitive du lien avec la fonction publique, et elle est aujourd’hui en nette augmentation. Derrière ce choix souvent douloureux se cachent des réalités de terrain que notre syndicat ne cesse de dénoncer : dégradation des conditions de travail, épuisement, absence de perspectives, manque de reconnaissance…

Et c’est reparti pour un tour !" soupirent les agents, à l’annonce des nouvelles intentions gouvernementales de réduire le nombre de fonctionnaires.Car oui, encore une fois, le gouvernement pense résoudre le déficit public... en réduisant les effectifs de la fonction publique.

Le sujet peut choquer : un agent territorial licencié pour faute grave et condamné pénalement peut-il toucher l’allocation de retour à l’emploi (ARE) ? La réponse du ministère est claire… et mérite d’être partagée.

Le jugement rendu par le tribunal administratif de Nîmes le 2 mai 2025 (req. n°2301020) mérite notre attention. Il apporte un éclairage juridique important sur la modulation du complément indemnitaire annuel (CIA), mais soulève également des questions fondamentales sur l’équité, la reconnaissance du travail et la gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale.

Le droit à la formation professionnelle tout au long de la vie n’est pas une faveur : c’est un droit inscrit dans la loi. Ce droit impose à votre employeur d’établir un plan de formation annuel qui définit les priorités et les moyens alloués à la formation des agents.