Égalité professionnelle, protection contre les discriminations et rémunération : plusieurs dossiers importants sont actuellement sur la table de la Fonction publique.
⚖️ Égalité professionnelle : des avancées, mais encore trop peu de garanties
Un futur accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes doit prochainement être discuté.
Pour la CFDT, l’égalité professionnelle ne peut pas rester une simple déclaration de principe.
👉 Il faut des moyens, des objectifs précis, un véritable suivi et des mesures contraignantes pour faire reculer les inégalités dans la Fonction publique.
🛡️ Racisme et antisémitisme : mieux protéger les agents
Autre sujet essentiel : la protection des agents victimes de racisme ou d’antisémitisme dans le cadre de leurs fonctions.
Le dispositif actuellement travaillé doit notamment permettre de renforcer la protection fonctionnelle et donner aux employeurs publics de nouveaux moyens d’agir, notamment lorsqu’un agent est victime d’une agression.
👉 Aucun agent ne doit être laissé seul face au racisme, à l’antisémitisme ou aux discriminations.
La protection des agents doit être réelle, rapide et effective.
💶 Et les rémunérations ?
Le sujet des salaires reste également au cœur des revendications syndicales.
Le rendez-vous salarial de juillet n’a pas permis d’aboutir à des réponses satisfaisantes pour les représentants des agents. Le gel du point d’indice continue de peser sur le pouvoir d’achat, alors que les agents territoriaux font face à une augmentation du coût de la vie.
Le dossier des rémunérations doit donc rester une priorité.
📅 Les prochains rendez-vous
10 septembre 2026
➡️ Groupes de travail sur l’égalité professionnelle et la protection des agents victimes de racisme et d’antisémitisme.
16 septembre 2026
➡️ Séance plénière du CSFPT, avec notamment un rapport consacré aux rémunérations des agents territoriaux.
1er octobre 2026
➡️ Nouveau rendez-vous salarial avec les organisations syndicales.
6 octobre 2026
➡️ Retour du dossier des retraites au CCFP.
🟠 LA CFDT INTERCO DIT OUI À…
✅ une égalité professionnelle concrète ;
✅ des mesures contre les discriminations réellement applicables ;
✅ une protection renforcée des agents victimes de racisme et d’antisémitisme ;
✅ une revalorisation des rémunérations ;
✅ des droits nouveaux accompagnés de moyens suffisants.
✊ Les agents ont besoin de droits, pas seulement de bonnes intentions !
CFDT INTERCO – VILLE DE BESANÇON
Vous informer, c’est déjà défendre vos droits !
À noter : le décret du 6 juillet 2026 sur les autorisations spéciales d’absence liées notamment à la parentalité et à certains événements familiaux est bien publié, mais ses dispositions entreront en vigueur le 1er janvier 2027.
Annie FRANCOIS pour le syndicat CFDT INTERCO Section Besançon Ville-CCAS-GBM
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