Grève : peut-on rémunérer les agents grévistes ?

⚖️ À Saint-Denis, le débat a été très concret

À l'occasion de la mobilisation du 29 septembre 2026, la ville de Saint-Denis avait annoncé vouloir maintenir la rémunération de ses agents qui participeraient à la grève.

Mais juridiquement, le principe est clair : un agent public est rémunéré après service fait. Lorsqu'un agent participe à une grève, son absence donne donc lieu à une retenue sur rémunération, proportionnelle à la durée de la grève. Le Conseil d'État l'a rappelé pour les agents territoriaux.

💶 Comment fonctionne la retenue ?

Pour une journée complète de grève, la retenue est en principe de 1/30e de la rémunération mensuelle.

Elle porte sur la rémunération concernée par la retenue et son calcul doit respecter les règles applicables à la durée réelle de l'absence et aux obligations de service de l'agent.

🚨 Et à Saint-Denis ?

Le préfet de Seine-Saint-Denis avait mis en garde la commune sur l'illégalité d'un maintien de rémunération des agents grévistes.

Le 6 octobre, le maire a finalement renoncé à cette mesure.

Cette affaire rappelle donc que la volonté politique d'une collectivité ne suffit pas à modifier les règles de rémunération applicables aux agents publics.

🟠 À RETENIR

👉 Faire grève est un droit.
👉 La participation à la grève entraîne une retenue sur rémunération au titre de l'absence de service fait.
👉 Une collectivité ne peut pas simplement décider de maintenir le traitement des agents grévistes en dehors du cadre légal.
👉 À Saint-Denis, l'annonce initiale n'a finalement pas été mise en œuvre.

CFDT INTERCO – Section Besançon Ville – CCAS – GBM
Vous informer, c'est déjà défendre vos droits !

Annie FRANCOIS

📌 Référence : Conseil d'État, 17 juillet 2009, n° 303588.