À partir du 1er septembre 2025, les agents publics — y compris territoriaux — pourront demander à partir en retraite progressive dès 60 ans. Une avancée sociale majeure, attendue de longue date, que la CFDT a portée et continue de défendre pour tous les versants de la fonction publique.
✅ Ce qui change :
📉 L’âge d’ouverture de la retraite progressive passe de 62 à 60 ans pour tous les agents.
📅 Application prévue dès le 1er septembre 2025, si les décrets sont publiés comme prévu en juin.
🏛️ La fonction publique territoriale (FPT) est pleinement concernée par cette avancée, au même titre que l’État et l’hospitalière.
👥 Qu’est-ce que la retraite progressive ?
🧑⚖️ Un agent proche de la retraite peut réduire son activité (passage à temps partiel) tout en commençant à percevoir une fraction de sa pension.
🔁 Cela permet un passage en douceur vers la fin de carrière.
💬 De plus en plus de collectivités acceptent les demandes, notamment dans les métiers pénibles ou de grande responsabilité.
🧾 Conditions générales (sous réserve de confirmation par décret) :
👴 Être âgé d’au moins 60 ans.
📆 Avoir validé un minimum de trimestres de retraite.
🕗 Travailler à temps partiel (50 à 80 %).
📝 Accord de l’employeur obligatoire (ce n’est pas un droit automatique).
⚠️ Ce que dit la CFDT :
🟢 La CFDT se félicite de cette avancée et exige qu’elle s’applique dès septembre à tous les agents publics.
❗ Nous avons interpellé la DGAFP (Direction Générale de l’Administration et de la Fonction Publique) sur le risque que seules les administrations d’État soient concernées : les trois versants doivent être traités de façon équitable.
⚠️ L’accord de l’employeur reste une zone grise : nous réclamons une clarification des critères de refus.
🏛️ Et dans les collectivités ?
🏙️ Les demandes progressent : plus de 1950 demandes à la CNRACL rien qu’au 1er trimestre 2025, dont les deux tiers émanent de la FPT.
📉 Malgré cela, peu de publicité est faite par les employeurs, qui gèrent ces demandes au cas par cas.
👩⚕️ Les services comme la petite enfance, fortement marqués par la pénibilité, sont particulièrement concernés.
🧭 Pourquoi c’est utile pour les agents et les services :
🌿 Permet de finir sa carrière en douceur et de préserver sa santé.
🔁 Facilite un meilleur passage de relais dans les équipes.
🔄 Peut favoriser des réorganisations intelligentes, comme l’a montré l’exemple du CCAS de Caluire-et-Cuire.
📣 La CFDT INTERCO BESANÇON vous accompagne !
❓ Vous avez plus de 59 ans et souhaitez réduire votre temps de travail ?
📝 Vous voulez faire une demande de retraite progressive et ne savez pas par où commencer ?
👉 Contactez-nous ! La CFDT est là pour vous conseiller, vous accompagner et faire respecter vos droits.
Annie FRANCOIS pour le syndicat CFDT INTERCO Section Besançon Ville-CCAS-GBM
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