Qu’on se le dise : les agents publics sont encore trop souvent la cible de préjugés absurdes. Pourtant, le statut et la jurisprudence suffisent à faire tomber ces idées reçues.
Faites-vous plaisir : dynamitez l’intox avec nous !
❌ 1. « Un concours = un poste garanti »
🔍 Faux ! Le concours territorial donne accès à une liste d’aptitude, mais pas un emploi automatique.
🕒 Durée de validité : 2 ans, renouvelable deux fois un an, sur demande expresse du lauréat.
📉 Passé ce délai sans recrutement : perte du bénéfice du concours, sauf exception.
❌ 2. « Les fonctionnaires ont un emploi à vie »
📌 Un agent est titulaire de son grade, pas de son poste.
✂️ Si un emploi est supprimé et aucun reclassement n’est possible, l’agent peut être licencié après 3 refus d’offres.
⚖️ Principe fondamental : séparation du grade et de l’emploi.
❌ 3. « Une fois entré, on ne peut plus partir »
🧳 Mobilité possible : fonctionnelle, géographique, vers les autres versants ou même le privé/international.
🔄 Outils : mutation, détachement, mise à disposition, intégration, concours internes…
🌍 Même le mécénat de compétence est expérimenté jusqu’en 2027.
❌ 4. « On ne peut jamais licencier un fonctionnaire »
⚠️ Un agent peut être sanctionné ou licencié pour faute ou insuffisance professionnelle, même sans faute.
🧾 Jurisprudence : désorganisation du service, absentéisme, inaptitude… = motifs valables.
👨⚖️ Le juge valide des licenciements pour manque de rigueur ou efficacité.
❌ 5. « C’est l’ancienneté qui prime, pas le mérite »
🧩 Faux ! Le mérite est pris en compte dans :
✅ L’évaluation annuelle
✅ Les promotions (grade, interne)
✅ Le régime indemnitaire (primes liées à la performance, à l’absentéisme…)
📈 L’ancienneté joue encore pour les échelons, mais le mérite compte de plus en plus.
❌ 6. « Hors service, je dis ce que je veux sur les réseaux »
📱 Même en dehors du travail, l’obligation de réserve s’applique.
🗯️ Des propos déplacés sur les réseaux = sanction possible, même sur un compte personnel.
🧨 Des agents ont été révoqués pour des publications nuisibles à leur administration.
❌ 7. « Les fonctionnaires prennent des congés quand ils veulent »
📅 Les congés sont soumis à autorisation et aux nécessités de service.
📌 Droit à 25 jours ouvrés/an, mais le chef de service valide le calendrier.
👨👩👧👦 Priorité possible pour les agents chargés de famille, mais pas automatique.
❌ 8. « Payé même en grève ! »
🚫 Faux : pas de service fait = pas de rémunération.
🕑 La retenue est strictement proportionnée à la durée d’absence.
💶 Un agent absent une matinée ne peut pas subir une retenue d’un trentième.
❌ 9. « Ils bossent au noir pour arrondir les fins de mois »
🔒 Le cumul d’activités est encadré et nécessite autorisation préalable.
✍️ Exceptions : œuvres de l’esprit, missions accessoires autorisées…
❗ Sanctions possibles en cas de cumul non déclaré.
❌ 10. « Les agents prennent une commission sur les parcmètres »
🚗 Les avantages en nature (logement, repas, véhicule...) sont déclarés, encadrés et imposables.
💼 Aucun agent ne peut toucher personnellement une part de recettes publiques.
⚠️ Toute attribution doit respecter les règles fiscales et sociales.
📣 La CFDT INTERCO BESANÇON dit stop aux caricatures !
🙋♀️ Nous sommes fiers de nos missions, de notre engagement au service des usagers et de la richesse de nos compétences.
📬 Vous entendez une "infox" sur la fonction publique ? Contactez-nous, on démonte le cliché ensemble.
Références
🧾Code général de la fonction publique (CGFP).
Annie FRANCOIS pour le syndicat CFDT INTERCO Section Besançon Ville-CCAS-GBM
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