Au 1er janvier 2026, le SMIC augmente. Comme chaque début d’année, il est réévalué pour protéger le pouvoir d’achat des salariés les plus modestes.
Cette fois, le SMIC horaire brut passe de 11,88 € à 12,02 €, portant le salaire mensuel (35h) de 1 801,80 € à 1 823,03 € brut.
Une mesure automatique, actée par décret du 17 décembre 2025, avec un rappel important :
si l’inflation dépasse +2 % en cours d’année 2026, une hausse supplémentaire sera appliquée automatiquement.
Et pour les agents publics ?
Dans la Fonction Publique, le traitement minimum indiciaire reste fixé à IM 366 = 1 801,74 € brut.
Conséquence : sans mesure complémentaire, certains agents seraient rémunérés sous le SMIC.
Plutôt que de revaloriser la grille indiciaire, le gouvernement reconduit le dispositif déjà utilisé en 2025 :
une indemnité différentielle pour combler l’écart avec le SMIC.
Qui est concerné ?
Selon le décret n°91-769 du 2 août 1991, l’indemnité s’applique :
• Catégorie C1 : échelons 1 à 5
• Catégorie C2 : échelons 1 à 3
Elle correspond à la différence entre le SMIC mensuel et le traitement indiciaire brut de l’agent.
Elle apparaît directement sur la fiche de paie, sans démarche ni arrêté, mais elle diminue en cas de temps partiel, temps non complet ou demi-traitement.
Ce que cela révèle
Les organisations syndicales l’ont rappelé lors des rencontres avec le ministère :
• aucune revalorisation indiciaire prévue dans le PLF 2026,
• des grilles toujours plus tassées,
• des écarts faibles entre catégories.
Exemple significatif après revalorisation du SMIC :
• Catégorie B début de carrière : +13,16 € brut/mois au-dessus du SMIC (0,72 %) seulement,
• Catégorie A début de carrière : +121,46 € brut/mois (6,66 %).
Position CFDT Interco Besançon – Ville / CCAS / GBM
La CFDT :
• prend acte de l’alignement automatique pour éviter les salaires en dessous du SMIC,
• mais dénonce l’absence de revalorisation de la grille indiciaire, indispensable pour redonner des perspectives salariales réelles,
• demande l’ouverture de négociations sur les carrières et le pouvoir d’achat,
• rappelle que le gel de la reconnaissance salariale fragilise l’attractivité des métiers publics.
Et pour les agents, concrètement ?
• Si vous êtes en catégorie C en début de carrière → une indemnité viendra compléter votre traitement.
• Vous n’avez aucune démarche à effectuer, elle s’appliquera automatiquement sur la paie 2026.
• L’indemnité n’est pas une augmentation indiciaire, elle ne compte pas pour la retraite et ne remplace pas une amélioration structurelle des grilles.
La CFDT continue d’agir
Parce que le service public ne tient que grâce à ses agents, la CFDT revendique :
• une revalorisation indiciaire pérenne,
• une refonte des grilles C-B-A,
• une vraie reconnaissance des compétences et des missions,
• un pouvoir d’achat préservé, pour toutes et tous.
A suivre…
Nous continuerons à vous informer des effets concrets de la loi de finances 2026 et des avancées obtenues.
Ensemble, faisons entendre la voix des agents.
Annie FRANCOIS pour le syndicat CFDT INTERCO Section Besançon Ville-CCAS-GBM
Ajouter un commentaire
Commentaires