Depuis les années 1980, le nombre de cadres en France a fortement augmenté. Ils représentent aujourd’hui plus d’un salarié sur cinq. Cette évolution s’explique notamment par l’augmentation du nombre de diplômés de niveau bac +5 et par les transformations du monde du travail, marquées par la baisse des emplois industriels et le développement des métiers qualifiés.
Des conditions de travail plus exigeantes
Même si les cadres sont généralement mieux payés et plus qualifiés, leurs conditions de travail se sont progressivement durcies. Ils travaillent en moyenne plus de 43 heures par semaine et doivent faire face à une pression professionnelle importante.
Stress, surcharge de travail et épuisement professionnel touchent également les cadres, notamment les managers. Contrairement aux idées reçues, ils restent des salariés soumis à des objectifs et à une hiérarchie.
Un statut parfois mal défini
La définition du statut de cadre reste parfois floue et dépend souvent des organisations. Tous les cadres ne sont pas managers et tous les managers ne sont pas cadres. Parfois, ce statut permet aussi d’introduire davantage de flexibilité dans l’organisation du temps de travail.
Des débuts de carrière plus difficiles pour les jeunes diplômés
Aujourd’hui, les jeunes diplômés rencontrent davantage de difficultés pour accéder à des postes de cadres. Malgré leur qualification, ils doivent souvent multiplier les candidatures avant de trouver un emploi correspondant à leur niveau d’études.
Des inégalités professionnelles persistantes
Les inégalités entre les femmes et les hommes existent aussi chez les cadres. Même si le nombre de femmes cadres a augmenté, elles restent globalement moins bien rémunérées et accèdent moins souvent aux postes de management.
La CFDT engagée pour tous les agents
Pour la CFDT INTERCO, les cadres sont des agents comme les autres et doivent pouvoir bénéficier d’une représentation syndicale forte.
La CFDT agit notamment pour :
- la reconnaissance du travail réel
- la prévention des risques psychosociaux
- l'amélioration de la qualité de vie au travail
- l’égalité professionnelle
- un dialogue social de qualité
La CFDT INTERCO Besançon Ville – CCAS – GBM défend tous les agents.
La CFDT est à votre écoute et à vos côtés.
Annie FRANCOIS pour le syndicat CFDT INTERCO Section Besançon Ville-CCAS-GBM
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