Le management ne se résume pas à répartir des tâches ou à fixer des objectifs. Un responsable a également une obligation de protéger la santé, la dignité et les conditions de travail de ses équipes.
Dans une décision du 23 avril 2026, le tribunal administratif de Toulouse a confirmé la révocation d'une cheffe de service territoriale pour des faits de harcèlement moral envers plusieurs agentes.
Quels étaient les reproches ?
Les juges ont retenu de nombreux manquements :
- absence d'accompagnement d'une nouvelle agente lors de sa prise de poste ;
- manque de disponibilité, notamment en télétravail ;
- refus de congés sans justification objective ;
- reports répétés des entretiens professionnels ;
- remise en cause des compétences des agentes devant la hiérarchie ;
- climat de travail anxiogène ayant provoqué souffrance, départs d'agents et désorganisation du service.
Pour les magistrats, ces comportements ont créé une véritable situation de harcèlement moral, entraînant une dégradation des conditions de travail et de la santé de plusieurs agentes.
Le management bienveillant est une obligation
Être encadrant implique d'agir avec :
✅ bienveillance ;
✅ équité ;
✅ disponibilité ;
✅ respect des agents ;
✅ exemplarité.
Le télétravail, les responsabilités hiérarchiques ou les contraintes d'organisation ne peuvent jamais justifier des comportements portant atteinte à la dignité ou à la santé des agents.
Ce qu'il faut retenir
Cette décision rappelle qu'un manager public est responsable de la qualité de son management. Lorsque des comportements répétés créent un climat de souffrance et désorganisent un service, ils peuvent constituer un harcèlement moral et entraîner la sanction disciplinaire la plus sévère : la révocation.
La CFDT INTERCO agit à vos côtés
Vous vous sentez isolé(e), dévalorisé(e), victime de pressions répétées, de refus injustifiés, d'humiliations ou d'un management toxique ?
➡️ N'attendez pas que la situation s'aggrave.
Les représentants de la CFDT INTERCO Section Besançon Ville – CCAS – GBM sont à votre écoute pour vous informer, vous conseiller et vous accompagner dans vos démarches, en toute confidentialité.
📚 Référence juridique :
Tribunal administratif de Toulouse, 23 avril 2026, n° 2204485.
CFDT INTERCO Section Besançon Ville – CCAS – GBM
Parce qu'un management respectueux est un droit, et non une option.
Annie FRANCOIS pour le syndicat CFDT INTERCO Section Besançon Ville-CCAS-GBM
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