L’égalité entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique reste un enjeu majeur.

Le 23 juin 2026, la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) a présenté aux organisations syndicales un projet d’accord sur l’égalité professionnelle.

Ce texte comporte plusieurs avancées intéressantes… mais aussi de nombreuses interrogations.

La CFDT INTERCO vous explique simplement ce qu’il faut retenir.

⚠️ Un projet… pas encore un accord

À ce stade, rien n’est encore définitivement adopté.

Les organisations syndicales doivent désormais discuter du contenu avec le Gouvernement.

Le premier groupe de négociation est prévu le 9 juillet 2026.

Des évolutions sont donc encore possibles.

🌸 Une ASA expérimentale pour certains troubles hormonaux

L’une des principales nouveautés concerne la création, à titre expérimental, d’une Autorisation Spéciale d’Absence (ASA) destinée aux agentes souffrant de certains troubles hormonaux.

Cette expérimentation serait réservée à la Fonction publique territoriale.

L’objectif est de mieux prendre en compte certaines situations médicales pouvant avoir un impact important sur la vie professionnelle.

Mais plusieurs questions restent en suspens :

❓ Cette ASA sera-t-elle accordée automatiquement ?

❓ Ou dépendra-t-elle des nécessités de service ?

Le texte ne le précise pas encore.

🏠 Une meilleure protection des victimes de violences intrafamiliales

Le projet prévoit également :

✔️ une ASA spécifique pour les agents victimes de violences intrafamiliales ;

✔️ une priorité d’accès à un logement ou à un hébergement d’urgence.

Ces mesures vont dans le bon sens.

Là encore, plusieurs modalités pratiques restent à définir.

👩‍💼 L’égalité professionnelle ne se résume pas à des intentions

Le projet rappelle plusieurs objectifs :

✔️ lutter contre les inégalités professionnelles ;

✔️ favoriser l’évolution de carrière des femmes ;

✔️ améliorer la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle ;

✔️ prévenir les discriminations et les violences.

Ces objectifs sont largement partagés.

La question est désormais de savoir quels moyens seront réellement mis en œuvre.

⚠️ Pourquoi les organisations syndicales restent prudentes ?

Plusieurs organisations syndicales estiment que le texte manque encore de mesures concrètes.

Elles regrettent notamment :

❌ peu d’obligations imposées aux employeurs ;

❌ peu de garanties sur l’application des nouvelles mesures ;

❌ un manque de moyens financiers.

Certaines dénoncent également un décalage entre les annonces gouvernementales et d’autres réformes récentes jugées moins favorables aux agents.

👩 Les métiers les plus féminisés toujours en attente

Les organisations syndicales rappellent également que de nombreux métiers très féminisés restent confrontés à :

✔️ des rémunérations insuffisantes ;

✔️ des carrières peu attractives ;

✔️ une faible reconnaissance ;

✔️ des difficultés de recrutement.

C’est notamment le cas de nombreux métiers territoriaux :

👶 Petite enfance

🏫 ATSEM

🍽️ Restauration scolaire

🧹 Entretien

🧑‍⚕️ Médico-social

📚 Filière culturelle

🟧 Le regard de la CFDT INTERCO

Pour la CFDT, promouvoir l’égalité professionnelle ne peut pas se limiter à publier des guides ou des chartes.

L’égalité doit se traduire par des mesures concrètes :

✔️ des carrières réellement équitables ;

✔️ une meilleure reconnaissance des métiers majoritairement occupés par des femmes ;

✔️ des rémunérations plus justes ;

✔️ un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ;

✔️ une protection renforcée des agentes confrontées à des difficultés de santé ou à des violences.

📢 Ce que demande la CFDT

La CFDT défend notamment :

✔️ une véritable égalité salariale ;

✔️ des déroulements de carrière plus attractifs ;

✔️ la reconnaissance de la pénibilité de certains métiers ;

✔️ des mesures protectrices réellement applicables ;

✔️ un dialogue social de qualité avant toute réforme.

🧡 Message CFDT INTERCO

L’égalité professionnelle ne doit pas rester un principe.

Elle doit devenir une réalité dans tous les services de la Fonction publique territoriale.

Chaque agent doit pouvoir bénéficier :

✔️ des mêmes droits ;

✔️ des mêmes perspectives d’évolution ;

✔️ d’une reconnaissance équitable de son travail ;

✔️ d’un environnement professionnel respectueux.

La CFDT INTERCO continuera à défendre une Fonction publique plus juste, plus égalitaire et plus protectrice pour toutes et tous.

Annie FRANCOIS pour le syndicat CFDT INTERCO Section Besançon Ville-CCAS-GBM