💶 Une mesure qui ne règle pas le problème des salaires
Face au regain d’inflation, le gouvernement a proposé le 2 octobre 2026 de relever, au 1er janvier 2027, le minimum de traitement de la fonction publique de l’indice majoré 366 à 372.
Cette mesure concernerait environ 400 000 agents publics, aujourd’hui rémunérés au niveau du minimum de traitement et bénéficiant, lorsque leur traitement indiciaire est inférieur au SMIC, d’une indemnité différentielle. Uffa
👉 Mais attention : il ne s’agit pas d’une véritable revalorisation générale des salaires.
📉 Le point d’indice toujours gelé
Le gouvernement prévoit par ailleurs de maintenir le gel du point d’indice en 2027. Or, la valeur du point d’indice est un élément essentiel du calcul du traitement indiciaire des agents publics.
Pour la CFDT, cette situation contribue au tassement des grilles indiciaires et à la perte d'attractivité des carrières publiques.
La CFDT demande notamment une revalorisation de la valeur du point d’indice, une refonte des grilles et des mesures permettant de mieux reconnaître les qualifications et les carrières.
👥 Et pour les carrières ?
Le ministère a également annoncé vouloir travailler en 2027 sur :
- la prise en compte de l’expérience professionnelle ;
- les avancements de grade ;
- les possibilités de passage de catégorie C vers B et de B vers A.
Mais, à ce stade, la CFDT regrette l’absence de chiffrage précis sur ces mesures. Uffa
🟠 À RETENIR
6 points d’indice supplémentaires ne suffisent pas à résoudre la question du pouvoir d’achat !
❌ Le point d’indice reste gelé.
❌ Les grilles de rémunération restent fortement tassées.
❌ Les qualifications et l’ancienneté doivent être mieux reconnues.
✅ La CFDT demande de véritables mesures sur les salaires, les carrières et l’attractivité de la fonction publique.
📢 À la CFDT, nous défendons une rémunération qui reconnaisse réellement le travail, les qualifications et l’expérience des agents.
CFDT INTERCO – Section Besançon Ville – CCAS – GBM
Vous informer, c’est déjà défendre vos droits !
Annie FRANCOIS
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