Les départs à la retraite pour invalidité connaissent une hausse préoccupante dans la fonction publique territoriale et hospitalière. En quinze ans, leur nombre a bondi de 50 %, atteignant près de 8 300 départs annuels en 2019, avant de se stabiliser autour de 7 000 par an entre 2020 et 2023. Une augmentation de 27 % depuis le début des années 2010, qui en dit long sur l’état de santé des agents.
🔎 Pourquoi cette explosion des départs anticipés ?
✔️ Le vieillissement des agents : La moyenne d’âge des fonctionnaires en activité augmente, et avec elle, la probabilité de partir en invalidité.
✔️ Des réformes de retraite successives pénalisantes : Le recul de l’âge légal de départ a conduit des agents dont la santé se dégrade à opter pour l’invalidité plutôt que d’attendre une retraite de droit commun.
✔️ Des conditions de travail éprouvantes : Les agents de catégorie C sont les plus touchés, en raison de métiers physiquement exigeants (aides-soignants, éboueurs, policiers municipaux…). Ils sont 4 à 5 fois plus nombreux que ceux de catégorie A à partir pour invalidité.
📊 Les femmes en première ligne, mais pas toutes égales
Un fait marquant ressort de l’étude de la Caisse des Dépôts : le recours à la retraite pour invalidité est bien plus fréquent chez les femmes de la fonction publique territoriale que chez celles de la fonction publique hospitalière.
Pourquoi ? 🤔
✅ Dans la FPH, 80 % des femmes en catégorie C peuvent partir plus tôt grâce à des dispositifs comme la catégorie active ou la carrière longue, leur évitant un épuisement total.
❌ Dans la FPT, ces dispositifs sont beaucoup moins accessibles (seulement 40 % des femmes y ont droit). Pour les autres, il ne reste que deux options : tenir jusqu’à l’âge légal de la retraite, quitte à s’user encore plus, ou partir en invalidité.
🚨 Vers une aggravation avec la réforme des retraites ?
Le recul de l’âge légal de départ de 62 à 64 ans risque d’empirer la situation. Moins d’aménagements de fin de carrière, plus de pénibilité, plus de burn-out : la tendance n’est pas prête de s’inverser.
💬 La CFDT INTERCO Besançon se mobilise pour défendre des conditions de travail dignes et des dispositifs de fin de carrière adaptés !
📢 Partagez vos témoignages et mobilisons-nous ensemble ! ✊
Annie FRANCOIS pour le syndicat CFDT INTERCO Section Besançon Ville-CCAS-GBM
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