Depuis plusieurs années, un même discours revient régulièrement dans le débat public :il faudrait davantage « rémunérer au mérite » les agents publics.

En 2024, les salaires dans la fonction publique ont enfin rebondi, après deux années de baisse consécutive. C’est ce que révèlent les données publiées par l’Insee ce 6 mai 2026. Portée par la revalorisation du point d’indice de 1,5 % en juillet 2023 et par l’attribution de cinq points d’indice supplémentaires au 1er janvier 2024, la hausse des salaires nets en euros constants concerne les trois versants. Une bonne nouvelle ? Oui, mais à relativiser fortement...

Une décision récente du tribunal administratif rappelle une règle essentielle : le matériel professionnel n’est pas un usage personnel libre.

Un arrêt rendu le 17 mars 2026  par la cour administrative d’appel de Nancy vient rappeler une évidence… que certaines collectivités semblent parfois oublier : si un agent contractuel n’a pas de droit automatique au renouvellement de son contrat, l’administration, elle, n’a pas pour autant un droit discrétionnaire de s’en séparer sans justification valable.

Deux décisions de justice récentes rappellent un principe simple, trop souvent oublié : dans la fonction publique, le respect entre collègues n’est pas facultatif.

Les huit organisations syndicales de la fonction publique ont claqué la porte du groupe de travail sur les rémunérations. Motif ? Aucune mesure immédiate pour compenser l’érosion du pouvoir d’achat des agents publics, alors que l’inflation et les coûts de l’énergie explosent.

La question des inégalités salariales et de la transparence des rémunérations revient au cœur de l’actualité dans la fonction publique.

Les Maisons France Services jouent un rôle essentiel : elles permettent aux usagers d’accéder facilement aux services publics (CAF, retraite, impôts, emploi…).

Depuis les années 1980, le nombre de cadres en France a fortement augmenté. Ils représentent aujourd’hui plus d’un salarié sur cinq. Cette évolution s’explique notamment par l’augmentation du nombre de diplômés de niveau bac +5 et par les transformations du monde du travail, marquées par la baisse des emplois industriels et le développement des métiers qualifiés.

Parce que connaître ses droits, c’est aussi se protéger, la CFDT INTERCO vous propose un point rapide sur trois questions statutaires qui concernent directement les agents territoriaux.

Le temps partiel thérapeutique est un dispositif essentiel pour permettre aux agents de continuer à travailler tout en se soignant. Il permet d’éviter les ruptures professionnelles, les arrêts longs et les sorties définitives de la fonction publique.

Les élections municipales entraînent toujours des changements dans les exécutifs locaux. Et avec ces changements politiques vient souvent une autre réalité moins visible : la situation des directeurs généraux des services (DGS).